关于职业

摘要: 职业观

10-11 17:36 首页 本来王国

   当我大学毕业时,我觉得上班嘛要去一个大公司,有名的公司,钱多的公司,能锻炼人的公司,然后有很好的职业生涯发展的公司。


  有很多年,我都困窘在那个思维结构里面。嗯,选一个工种,定一个行业,比如销售,比如开发,比如人力资源,一直做,做到高管,或者做成专家。 职业生涯大体就是这个思路就好了。(这里,工种的定义是一种只需要完成大部分人认知到的约定范围的工作任务的工作。) 按照这个思路,人们会找到归属感和安全感,尤其是进入大企业并同时开启所谓的职业生涯规划。


  后来我的认识发生了一定的改变,首先很多“工种”是全新诞生的,并且新工种诞生的速度越来越快。我们可以观察到,每一项新工种的诞生,基本都会伴随着红利的诞生。 我想我们完全可以重新定义一个工种,重新界定这个工种的工作范围和内容,并从中获益。


  随后我进一步认识到,人类所有的工种,无非围绕着两大类事情:

做产品, 销售产品

做服务, 销售服务

财务、IT、人力资源,这些是为机构提供服务的公众,受雇于单个组织,本身便是提供一种定制服务。开发,程序员,工厂生产,设计,服务这些是为了做产品或者做服务。市场和销售,都是为了销售产品或者服务。


有较长一段时间里,我对某个工种感兴趣。主要理由似乎是:

这是一项智力工作.

可以见识多种多样的企业.

可以对商业和管理有更广泛和深入的认识.

高大上”.


  后来我发现这并不是一项具备高度稀缺性的服务,也不是一项在需求在快速增长的服务。再后来,我发现人群大概率上会为了自己以为迫切需要的产品和服务去买单。同时,我对“高大上”这个词的认识,发生了比较大的变化。“高大上”是一个虚指的概念,不过是人们以为的一种阶段性的感受,会发生比较多的变化(如过去西装领带是高端白领,现在大概率是代表传统甚至只是推销人员)。这种变化,不过是媒体宣传所产生的。


  后来我发现,有一部分人会认为某个工种low,某个工种高端。

  最近我听到一个故事,某工厂一个代收货物的职员,收入应该在城市平均线的下面很多,也是一部分人心中很low的职位。他经过观察,发现一个多赢的赚钱的生意。 他发现工厂给供应商提供的是月结,导致很多供应商不大满意,从而经常服务不够好。于是他决定自己垫付资金给这些供应商现场结算,但对服务质量提出了更多的要求并略微压低了价格,即便如此供应商却也非常乐意。他同时给工厂提供月结,于是工厂收获更好的质量和服务,工厂非常爽快地跟他结算。他发展出的这个生意,可以称为供应链金融

 再比如互联网公司一度被传统公司认为是过家家的low的公司。但互联网公司的工种并没有发生本质的变化,形象却是在短短几年升级为各种高大上。

   

  于是在我的脑海中,就没有所谓low的工作和高端的工作,只有是否被足够多的人迫切地愿意付费的产品或者服务。只要你能参与设计被足够多的人原意付费的产品或服务,你就可以较大程度地改善自己和他人的生活。


  创业这个词,在这些年也经历大起大落的褒贬变化。但是不管是创业,还是到别人已经创起来的业里面去做工作,说到底,做的事情依旧是围绕着做产品,做服务,或者卖产品或服务。你到别人已经努力很多年创立起来的大业里工作,其实也只是用你的时间和技能做成一项服务,卖个这个企业而已。

 

  我觉得所谓讨论工资多少,职位高低,都没有意义。关键还是你提供的产品或者服务,在市场里值多少钱。一时间的高估或者低估,都是虚的。从长远来讲,你的回报会无限贴近于你的价值。


  既然如此,如果你能稳定地输出产品或者服务,并且是大量的人认可的刚需。创业还是上班,只不过是选择一种最佳的协作结构罢了。


  纠结于职业生涯,尤其纠结于企业排名或者企业类型什么的,私以为没什么必要。













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